Áreas de atuação

Código de Conduta

Documento alinhado e elaborado em conjunto com a Alta Gestão (sócios, proprietários, diretores, gerentes e supervisores), com o objetivo de consolidar a reputação e imagem da empresa no mercado de trabalho. É por meio deste documento que a empresa informará para todos que se relacionam com ela (colaboradores, fornecedores, parceiros e outros) sobre seus princípios e diretrizes, que orientaram as negociações e relacionamentos, garantindo que a empresa seja uma referência em termos de ética e integridade.

Contencioso Trabalhista Judicial e Administrativo

Judicial: Atuação para empresas na análise de petições iniciais para elaboração de defesas trabalhistas, até as instâncias superiores (TRT e TST), e acompanhamento processual com emissão de relatórios processuais.

Administrativo: Atuação em defesa das empresas junto à fiscalização do trabalho/MPT por descumprimento da legislação trabalhista em decorrência de fiscalização do Ministério do Trabalho ou de denúncias, apresentando defesas administrativas no âmbito trabalhista.

Elaboração e Revisão de Contratos Empresariais

Análise dos atuais contratos de trabalho da empresa, a fim de verificar se estes se encontram desatualizados perante a legislação vigente e/ou se estão alinhados com as estratégias de gestão da organização.

Além disso, atuamos com suporte à empresa nas negociações comerciais e elaboramos os contratos advindos do negócio firmado (fornecimento, prestação de serviços, mútuo, vesting, entre outros)

Advocacia Trabalhista Empresarial

Advocacia Preventiva

Consultoria e Assessoria jurídica preventiva para empresas, analisando casos concretos que ocorrem no dia a dia empresarial e do setor de Recursos Humanos, com o objetivo de apoiar a organização na tomada de decisões estratégicas e em conformidade com a legislação trabalhista.

Compliance Trabalhista

Implantação de Programa de Integridade na empresa, com foco na Gestão de Pessoas, utilizando suas principais ferramentas, quais sejam: código de conduta, políticas internas, regulamento interno, auditoria trabalhista, controles internos, due diligence, gestão de riscos, canal de denúncia, investigação interna e treinamentos corporativos.

Regulamento Interno

Documento que estabelece regras, direitos e obrigações que serão observadas ao longo do contrato de trabalho. O regulamento interno pode abordar questões relacionadas a abertura de vaga, férias, recrutamento, seleção, formas de contratação, terceirização, jornada, rescisão, prêmios, bonificações, normas de segurança e saúde, plano de cargos e salários.

Assessoria em Negociações Coletivas

Acompanhamento e representação da empresa em negociações coletivas junto ao sindicato dos empregados, buscando sempre a melhor solução para todos os envolvidos.

Auditoria Interna Trabalhista

Tem o objetivo de realizar uma análise documental das rotinas trabalhistas da empresa para análise do cumprimento da legislação, a fim de verificar se a empresa está ou não em conformidade com as leis.

Treinamentos Corporativos

Treinamentos com foco na Gestão de Pessoas, principais treinamentos: assédio moral, cobrança de metas, compliance, principais dúvidas do RH, código de conduta, regulamento interno, políticas internas, alterações legislativas, uso das redes sociais, conscientização do uso de EPI, desenvolvimento e integração de equipes, boas práticas de convivência no trabalho

Elaboração de Políticas Internas

A políticas direcionam todos os fluxos e processos internos da empresa e podem versar sobre: Admissão, Demissão, Vendas, Compras, Uso do Celular, Uso dos Veículos da Empresa, Pagamentos, Férias e demais políticas necessárias e estratégicas para as Empresas.

Gestão de Riscos

Análise, mapeamento e gestão de riscos empresariais, por meio da análise do meio ambiente do trabalho, a fim de que sejam criadas políticas internas que visem extinguir ou mitigar riscos e perdas trabalhistas.

Elaboração de Termos de Quitação Anual

Elaboração de termo de quitação pelo qual o empregado (em especial aqueles que recebem acima do teto previdenciário) concorda em declarar a quitação de valores pagos e obrigações decorrentes do vínculo de emprego.

Elaboração de Acordos Individuais

Elaboração de acordos entre a empresa e seus empregados dentro dos parâmetros da legislação trabalhista vigente. O acordo individual pode versar sobre compensação de jornada, troca de feriados, entre outros.

Mapeamento de Processos do RH

Assessoria no mapeamento do fluxo de processos do setor de RH, Departamento pessoal e Gestão de Pessoas, a fim de que seja possível identificar os gargalos do setor, padronizar e otimizar os trabalhos.

Adequação à LGPD – RH

Com a nova Lei Geral de Proteção de Dados em vigor, as empresas precisam se adequar a fim de que evitem fiscalização e sanção da Autoridade Nacional de Proteção de Dados. Este trabalho visa a adequação da coleta de dados dos empregados nas rotinas trabalhistas da empresa.